有人问我：我知道男女搭配干活不累这个道理，可是我就是看不惯办公室里的女同事和男上司以及男同事们调情，我觉得她们靠着卖萌耍嗲获得了个人利益，让我很不舒服……

男女搭配真的干活不累？

其实我们所生活的是一个五彩缤纷的世界，我们跟其他人相处的方式有很多种，这其实要讲求一个平衡性。

我们获取利益可以有多种渠道，比如在成就一些事情的时候，女性的那种性别魅力，可以成为谈判或工作中一个很有用的催化剂。但如果，我们把这种魅力用到极致，这时它就会成为一种性的贿赂；而如果它能成功地成为我们众多能力之一，那么它就会为我们的生活增添更多色彩。

比如说一个女人，她拥有自己的工作能力，同时也拥有女性的魅力，当两者可以像调色板的色彩一样相得益彰时，她就有一种综合的素质。而如果一个人过分地看重她性的方面的魅力，或者过分地看重工作方面的能力，都说明她生活在一个相对僵化或者相对单纯的世界里。

所以我觉得，办公室里的调情或暧昧如果是在一个限定的、公众都能接受的范围内，它就是一种调味剂。但如果发展到办公室恋情的层面上，那么它可能就被过度使用了。这完全取决于旁观者的感受或真实反应。

什么叫做必要的限度呢？就是两个人在一起做一些可能过度的身体接触，比如说这种玩笑已经不是一种幽默的成分，而是涉及到关于色情的部分，一种性的挑逗或者性的骚扰的成分，或者说把性当成唯一的获取资源的方式，比如靠性来上位，那么这样的交流方式肯定是不可能为社会所接受的。

更重要的是，女性如果把它当成唯一的跟别人交往或者获取资源的手段，那么她必然得不到他人真正的尊重，这种关系只能存在于某种特殊的利益角色里。因为有人无法接受自己内心对性的渴望，有人感觉到自己工作能力的不足，所以我们获取利益的方式有的是抄近路，有的是扎扎实实往前走。

一切抄近路的方式到最后都会碰壁，这是一个基本的道理，因为人和人相交，最基本的不仅是来自于你到底给了别人多少，不光是你的使用价值，还有你如何看待你自己的价值。这两者必须结合在一起，这才是真正的你所获得的东西。

有些人过于降低自己的价值，强调自己的“使用价值”，把自己的身体当作一种交易的手段，那么其实这类人最终得到的还是取决于木桶理论中的最短板。Ta自我价值没有得到体现，就得不到真正的尊重。也有的人太过于关注自己的价值，而没有对周围的环境产生使用价值或者为人所用的能力，那么这类人最终也只能是羡慕嫉妒恨地看着别人。

英国《金融时报》专栏作家露西-凯拉韦曾经撰写过一篇《办公室调情指南》，其中提到“要调情成功，你不仅得是个天生的调情圣手，还得在工作中受人尊重，且在同事心目中是个正人君子。女性在这方面具有极大优势，因为数百年来好色成性的可不是她们。”

网友评论：

当我们内心对性有一种很强烈的排斥感时，别人做的可能是一些很恰当或者不是特别过分的事情，也会被你当成一个无法接受的事情。或者，也可能你的判断是很对的，他们的这种做法的确已经超出了必要的限度。

小编结语：“男女搭配干活不累”其实涉及到两个方面，一个是我们的性压抑的问题，就是我们到底对自己的性有多大的接受度，第二个就是我们到底是如何和别人交往的，如何开放自己，使用自己，同时拥有自己的尊严和价值。